Välkommen in i Singulas rekryteringsprocess.
Vi vill att du tidigt ska få en tydlig bild av hur processen fungerar, vad som händer i de olika stegen och varför vi gör som vi gör. För oss handlar rekrytering inte bara om att bedöma ett CV eller fylla en specifik roll. Det handlar om att lära känna varandra, förstå om våra arbetssätt passar ihop och tillsammans utforska om Singula är rätt nästa steg för dig.
Singula är ett konsultbolag som bygger på självledarskap, transparens och tillit. Det påverkar också hur vi rekryterar. Vi vill att processen ska vara öppen, tydlig och ge dig möjlighet att fatta ett välgrundat beslut om oss — på samma sätt som vi behöver förstå om du passar in i vår organisation, vårt sätt att arbeta och de uppdrag vi möter hos våra kunder.
→ Utforska möjligheten
→ Förstå Singula
→ Visa kompetens
→ Visa arbetssätt
→ Beslut
→ Assignment Phase
→ Anställning & start
Upptäcka Singula
Många kommer i kontakt med Singula långt innan en formell rekryteringsprocess börjar. Det kan ske via LinkedIn, vår hemsida, en rekommendation, ett tidigare samarbete eller genom att man träffat någon av våra konsulter i ett uppdrag.
I det här första steget handlar det framför allt om att du får en första känsla för vilka vi är, hur vi arbetar och vad som skiljer oss från mer traditionella konsultbolag. Vi försöker vara öppna med hur vår organisation fungerar, hur vi ser på konsultrollen och vad det innebär att vara en del av Singula.
Vår ambition är inte att stressa fram ett beslut, utan att skapa en relation och ge dig möjlighet att upptäcka oss i din egen takt.
Utforska möjligheten
När du har blivit nyfiken på Singula går processen vidare till att utforska möjligheten mer konkret.
I det här steget får du möjlighet att ställa frågor, förstå vår modell och prata med personer som redan arbetar här. På vår hemsida finns material som beskriver hur Singula fungerar i praktiken, bland annat vår affärsmodell, hur vi arbetar med självledarskap, hur våra uppdrag ser ut och hur organisationen är uppbyggd.
Du kan också boka samtal med Singulaner för att få olika perspektiv på hur det faktiskt är att arbeta här. Vi tror att det är viktigt att du inte bara får höra en officiell bild av bolaget, utan också får möjlighet att prata med människor som lever i modellen varje dag.
Syftet med det här steget är att du ska kunna börja bilda dig en egen uppfattning om Singula är en miljö där du skulle trivas och utvecklas.
Förstå Singula och vårt arbetssätt
En viktig del av processen är att du får förståelse för hur Singula fungerar.
Vi är transparenta med hur vi arbetar, hur vår affärsmodell ser ut och hur vår ersättningsmodell är uppbyggd. Det finns information tillgänglig genom våra digitala kanaler, och du kan när som helst under processen återkomma med frågor eller boka fler samtal.
Det här är inte ett enskilt steg som bara sker vid ett tillfälle. Förståelsen för Singula byggs successivt genom hela processen. Ju längre du kommer, desto viktigare blir det att du känner att vårt sätt att arbeta matchar dina egna drivkrafter, värderingar och ambitioner.
Vi vill att du ska förstå vad självledarskap innebär hos oss, hur vi arbetar i celler, hur vi hittar och utvecklar uppdrag och vilka förväntningar som finns på dig som konsult.
Visa din kompetens
När vi har en gemensam nyfikenhet går processen vidare till att förstå din kompetens mer strukturerat.
Det här steget handlar om att få en tydlig bild av din erfarenhet, din tekniska kompetens och hur din profil matchar den typ av uppdrag Singula arbetar med. Vi använder normalt inte tekniska tester eller standardiserade prov. I stället tror vi på samtal där vi tillsammans går igenom din bakgrund, tidigare uppdrag, tekniska val och konkreta situationer från din erfarenhet.
Vi kan till exempel prata om projekt du har varit delaktig i, vilken roll du haft, vilka tekniska beslut du tagit, hur du löst problem och hur du samarbetat med andra.
För att det här steget ska bli så bra som möjligt är det värdefullt att du delar ett uppdaterat CV eller skapar en profil i vårt CV-verktyg. Informationen används både för att förstå din bakgrund och för att senare kunna presentera dig på ett bra sätt för potentiella kunder.
Visa hur du arbetar
Utöver kompetens vill vi också förstå hur du arbetar.
Därför genomför vi en strukturerad intervju där fokus ligger på beteenden, arbetssätt och förmågor. Intervjun sker i ett fysiskt möte och följer en tydlig metodik. Syftet är att skapa en så objektiv och rättvis bedömning som möjligt.
Under intervjun får du beskriva konkreta situationer från ditt arbetsliv. Det kan handla om hur du har tagit ansvar i projekt, samarbetat i team, hanterat förändringar, löst problem eller drivit initiativ utan att alltid ha ett formellt mandat.
Vi gör detta för att bättre förstå hur du agerar i verkliga situationer, inte bara hur du beskriver dig själv i generella termer.
Efter intervjun sammanställs underlaget och utvärderas. För att minska risken för subjektiva bedömningar kan en person som inte deltog i själva intervjun också vara med och granska resultatet.
Gemensamt beslut
När vi har gått igenom de tidigare stegen stannar vi upp och gör en gemensam bedömning.
Det här är ett viktigt steg. För oss är en anställning på Singula ett långsiktigt åtagande. Vi vill anställa människor som vi tror kan växa med oss över tid, bidra till vår kultur och vara med och forma Singula framåt.
Samtidigt är det lika viktigt att du känner att Singula är rätt för dig. Därför pratar vi öppet om vad det innebär att vara en del av organisationen, vilka förväntningar som finns, hur anställningen är uppbyggd, hur ersättningsmodellen fungerar och hur vinstdelningen ser ut.
Det är också ett tillfälle för dig att ställa de sista frågorna och reflektera över om vårt sätt att arbeta passar dina egna ambitioner.
Om både du och Singula känner att vi vill gå vidare tillsammans fattar vi ett gemensamt beslut om nästa steg.
Assignment Phase – att hitta rätt uppdrag
När vi har beslutat att gå vidare börjar nästa fas, som vi kallar Assignment Phase.
I den här fasen arbetar vi tillsammans för att hitta ett konsultuppdrag som matchar din kompetens, dina ambitioner och kundens behov. Du bjuds in närmare Singulas arbetssätt och får kontakt med vår Growth Cell, som arbetar med affärsmöjligheter, uppdrag och kunddialoger.
Under den här perioden tittar vi tillsammans på uppdrag som kan vara relevanta för dig. Vi vill hitta något som både är utvecklande för dig och skapar tydligt värde för kunden.
När ett relevant uppdrag identifieras sker en dialog med kunden. Där får både du och kunden möjlighet att säkerställa att matchningen känns rätt.
Anställning och start
När rätt uppdrag finns på plats skapas förutsättningarna för att starta din anställning på Singula.
Då går vi vidare med de praktiska delarna kring anställningsavtal, startdatum, introduktion och onboarding. Målet är att du ska få en tydlig och trygg start, både i Singula och i ditt första uppdrag.
Vi ser starten som början på en långsiktig relation. Rekryteringsprocessen handlar därför inte bara om att komma fram till ett ja eller nej, utan om att bygga en gemensam förståelse för hur vi kan skapa värde tillsammans över tid.
Sammanfattning
Singulas rekryteringsprocess består av flera steg, men den röda tråden är enkel: vi vill lära känna varandra på riktigt.
Du får möjlighet att förstå Singula, vårt arbetssätt och vår modell. Vi får möjlighet att förstå din kompetens, dina drivkrafter och hur du arbetar. Tillsammans utforskar vi om det finns en långsiktig matchning.
För oss börjar tillit redan i rekryteringsprocessen. Därför vill vi vara öppna med hur vi tänker, hur processen ser ut och vad du kan förvänta dig längs vägen.