På Singula handlar framgång inte bara om vad du levererar, utan hur du bidrar.
Här värderas teknik, samarbete och initiativ lika högt. Att ta ansvar för din egen utveckling, stötta kollegor i deras och dela din kunskap är lika viktigt som att leverera kod i tid.
Du kan bidra genom att coacha en kollega, initiera en förbättring i ett verktygsflöde, dela en lärdom i Slack eller driva ett internt initiativ som stärker gemenskapen. Det är så vi utvecklar både oss själva och Singula som helhet.
Vi tror på enkelhet, tillit och transparens. Besluten fattas nära det faktiska arbetet, där problemen uppstår och lösningarna finns. Varje röst räknas, oavsett roll eller uppdrag.
Hos oss är självledarskap inte en slogan utan en arbetsmetod. Du har friheten att påverka ditt uppdrag och friheten att ta ansvar för hur du gör skillnad – i projekt, i samarbeten och i kulturen vi bygger tillsammans.
På Singula finns inga mellanchefer och inga standardmallar för hur du ska arbeta. Du tar själv ansvar för ditt uppdrag, din utveckling och din vardag. Det betyder frihet att välja vägar, men också tillit från alla runt omkring dig. Självledarskapet är grunden i allt vi gör, det handlar om att känna sitt eget värde, ta initiativ och växa i takt med både teknik och erfarenhet.
Självledarskap betyder inte ensamhet. På Singula finns ett starkt kollegialt stöd genom vårt arbetssätt med parcoachning. Du får en dedikerad parcoach som du kan bolla med, få återkoppling av och dela erfarenheter med. Dessutom finns hela Singulas samlade kompetens tillgänglig via vårt nätverk av kollegor, Slack-kanaler och regelbundna forum.
När Singula går bra, går du bra. Varje år avsätts hälften av företagets vinst till våra medarbetare genom vårt unika vinstdelningssystem. Belöningen grundas både på prestation och på hur du bidrar till våra värderingar och till helheten. Vi tror att framgång blir starkare när den delas – och att motivation växer i en kultur där ansvar och belöning hänger ihop.